Confiez-nous la recherche de votre alternant visual merchandiser : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Demandez des photos avant et après d'une implantation réalisée par le candidat, puis faites-lui expliquer ses choix commerciaux. L'esthétique seule ne suffit pas sur ce poste. Prévoyez l'outillage, les équipements de protection et une formation à la sécurité pour le travail en hauteur, souvent négligée. Associez l'apprenti aux réunions commerciales pour qu'il comprenne les priorités de vente. Erreur fréquente: le faire intervenir uniquement en renfort de montage sans jamais lui confier une vitrine complète, du concept au montage et au reporting photo, de bout en bout.
Employeurs qui forment des apprentis visual merchandiser : Enseignes de prêt-à-porter et de mode, Grands magasins et corners de marque, Marques disposant d'un réseau de points de vente, Agences d'agencement et de scénographie commerciale, Enseignes de décoration, de sport et d'accessoires.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mode & textile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour visual merchandiser → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres visual merchandiser à Lyon → · Observatoire mode & textile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Demandez des photos avant et après d'une implantation réalisée par le candidat, puis faites-lui expliquer ses choix commerciaux. L'esthétique seule ne suffit pas sur ce poste. Prévoyez l'outillage, les équipements de protection et une formation à la sécurité pour le travail en hauteur, souvent négligée. Associez l'apprenti aux réunions commerciales pour qu'il comprenne les priorités de vente. Erreur fréquente: le faire intervenir uniquement en renfort de montage sans jamais lui confier une vitrine complète, du concept au montage et au reporting photo, de bout en bout.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.