Confiez-nous la recherche de votre alternant modéliste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez sur pièce: donnez un dessin simple et demandez la construction du patron de base et les aisances retenues. Vous verrez la logique de construction, qui est le cœur du métier. Prévoyez un mannequin disponible, des matières d'essai et un accès au logiciel de patronage dès l'arrivée. Faites démarrer sur des bases simples, jupe et corsage, avant les pièces montées. Erreur fréquente: confier une gradation sans double contrôle. Vérifiez systématiquement les premiers tableaux de mesures, une erreur se propage sur toute la série.
Employeurs qui forment des apprentis modéliste : Bureaux d'études des marques de prêt-à-porter, Fabricants, façonniers et ateliers de confection, Créateurs indépendants et jeunes marques, Marques de sport, d'outdoor et de vêtement professionnel, Fabricants de lingerie et de vêtements techniques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mode & textile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour modéliste → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres modéliste à Lyon → · Observatoire mode & textile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez sur pièce: donnez un dessin simple et demandez la construction du patron de base et les aisances retenues. Vous verrez la logique de construction, qui est le cœur du métier. Prévoyez un mannequin disponible, des matières d'essai et un accès au logiciel de patronage dès l'arrivée. Faites démarrer sur des bases simples, jupe et corsage, avant les pièces montées. Erreur fréquente: confier une gradation sans double contrôle. Vérifiez systématiquement les premiers tableaux de mesures, une erreur se propage sur toute la série.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.