La mode et le textile recrutent des apprentis sur deux versants qui se croisent rarement dans les mêmes journées: l'atelier et le point de vente. Côté atelier, on trouve les retoucheries, les ateliers de confection, les façonniers, les créateurs indépendants et les bureaux d'études des marques. Côté commerce, ce sont les boutiques de prêt-à-porter, les enseignes de centre commercial, les grands magasins et les corners de marque. Entre les deux, les fonctions de bureau: stylisme, modélisme, achats, production, merchandising. Le secteur reste très saisonnier, rythmé par les collections, les soldes et les livraisons. L'apprentissage y est une tradition solide, car les gestes de coupe, de piquage et d'essayage ne se transmettent qu'à la machine, et parce que le sens du client se construit en surface de vente, pas en salle de cours.
Chaque fiche est écrite pour le métier précis : gestes, outils, diplômes réels, rythme de travail, évolutions, et les offres du métier en ce moment.
Recruter un apprenti en mode suppose de préciser le versant du poste dès l'offre: atelier, bureau de création ou vente. Un candidat de CAP Métiers de la mode ne cherche pas la même chose qu'un profil DN MADE. Les diplômes à cibler sont le CAP Métiers de la mode et le certificat de spécialisation Essayage retouche vente pour l'atelier, le Bac pro et le BTS Métiers de la mode vêtements pour la production et le modélisme, le DN MADE mode et les Bachelors pour la création, le titre professionnel Conseiller de vente et le BTS Management commercial opérationnel pour la boutique. Prévoyez un tuteur disponible aux heures creuses et du matériel en état. Attention aux périodes de soldes et de collections: elles ne doivent pas manger les jours d'école.
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Chaque métier de cette page se prépare en apprentissage : la formation est financée par l'employeur et l'apprenti perçoit un salaire de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un conseiller mode & textile vous rappelle gratuitement pour choisir le diplôme et trouver l'entreprise.
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