Confiez-nous la recherche de votre alternant couturier retoucheur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites passer un test technique court: un ourlet sur jersey et une reprise de couture sur une matière glissante en disent plus que tout entretien. Vérifiez ensuite la capacité à conduire un essayage, car beaucoup de bons techniciens sont mal à l'aise devant le client. Prévoyez un poste équipé et une machine attribuée, pas un partage permanent. Faites démarrer l'apprenti sur des pièces simples et des matières stables avant la maille et le tissu fluide. Erreur fréquente: le lancer sur les urgences de soldes dès son arrivée, ce qui installe la peur de mal faire.
Employeurs qui forment des apprentis couturier retoucheur : Retoucheries indépendantes et pressings avec atelier, Ateliers de retouche des grands magasins et des enseignes, Boutiques de prêt-à-porter et de costume, Ateliers de créateurs et de petite série, Costumiers de théâtre, d'opéra et de compagnies.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mode & textile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour couturier retoucheur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres couturier retoucheur à Lyon → · Observatoire mode & textile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites passer un test technique court: un ourlet sur jersey et une reprise de couture sur une matière glissante en disent plus que tout entretien. Vérifiez ensuite la capacité à conduire un essayage, car beaucoup de bons techniciens sont mal à l'aise devant le client. Prévoyez un poste équipé et une machine attribuée, pas un partage permanent. Faites démarrer l'apprenti sur des pièces simples et des matières stables avant la maille et le tissu fluide. Erreur fréquente: le lancer sur les urgences de soldes dès son arrivée, ce qui installe la peur de mal faire.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.