Confiez-nous la recherche de votre alternant vendeur en prêt-à-porter : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur l'énergie et l'écoute, pas sur le look. Une mise en situation de deux minutes suffit pour voir si le candidat pose des questions avant de proposer. Prévoyez une formation produit dès la première semaine: connaître les coupes et les matières évite le conseil approximatif qui génère des retours. Planifiez les jours d'école avant les périodes de soldes, pas après. Erreur fréquente: cantonner l'apprenti à la cabine et au rangement. Confiez-lui des ventes complètes et un objectif clair, il progressera bien plus vite.
Employeurs qui forment des apprentis vendeur en prêt-à-porter : Enseignes de prêt-à-porter en centre-ville et centre commercial, Grands magasins et corners de marque, Boutiques multimarques indépendantes, Magasins d'usine et enseignes de déstockage, Enseignes de sport et d'équipement de la personne.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mode & textile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour vendeur en prêt-à-porter → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres vendeur en prêt-à-porter à Lyon → · Observatoire mode & textile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur l'énergie et l'écoute, pas sur le look. Une mise en situation de deux minutes suffit pour voir si le candidat pose des questions avant de proposer. Prévoyez une formation produit dès la première semaine: connaître les coupes et les matières évite le conseil approximatif qui génère des retours. Planifiez les jours d'école avant les périodes de soldes, pas après. Erreur fréquente: cantonner l'apprenti à la cabine et au rangement. Confiez-lui des ventes complètes et un objectif clair, il progressera bien plus vite.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.