Conseiller une coupe, proposer une taille juste et composer une silhouette qui plaît vraiment: la vente en prêt-à-porter mêle sens du produit, rythme soutenu et vraie relation client. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti vendeur en prêt-à-porter, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti vendeur en prêt-à-porter est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective mode & textile → · Tous les salaires mode & textile →
Sur les 89 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 11/09/2026, 28 mentionnent une rémunération (31 %).
Échantillon insuffisant (28 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres vendeur en prêt-à-porter → · Observatoire mode & textile → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 89 offres du métier les plus récentes, au 11/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage mode & textile à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète vendeur en prêt-à-porter → · Les formations mode & textile →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective mode & textile peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 89 offres du métier analysées à la date du 11/09/2026, 28 (31 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : vendeur confirmé puis responsable d'un univers ou d'un rayon, adjoint puis responsable de magasin.
Dans notre base à la date du 11/09/2026 : Saint-Denis (3), Saint-Louis (3), Marseille (3), Saint-Leu (3), Port (3). Le bassin lyonnais représente 0 des 89 offres du métier.