Confiez-nous la recherche de votre alternant styliste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Regardez le book, mais surtout demandez d'expliquer un modèle: pourquoi cette matière, quel prix cible, quelle cliente. Un apprenti utile pense produit, pas seulement image. Testez le dessin technique à plat, compétence sous-estimée et immédiatement rentable. Installez-le près du modéliste et emmenez-le aux essayages, c'est là qu'il apprend le plus. Erreur fréquente: le limiter aux planches de tendance pendant un an. Confiez-lui une petite famille de produits de bout en bout, avec suivi de prototype, même sur un périmètre réduit.
Employeurs qui forment des apprentis styliste : Marques de prêt-à-porter et enseignes de distribution, Créateurs indépendants et jeunes marques, Fabricants et façonniers disposant d'un bureau de style, Marques de sport, de vêtement professionnel et de lingerie, Bureaux de style et agences de tendance.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective mode & textile peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour styliste → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres styliste à Lyon → · Observatoire mode & textile → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Regardez le book, mais surtout demandez d'expliquer un modèle: pourquoi cette matière, quel prix cible, quelle cliente. Un apprenti utile pense produit, pas seulement image. Testez le dessin technique à plat, compétence sous-estimée et immédiatement rentable. Installez-le près du modéliste et emmenez-le aux essayages, c'est là qu'il apprend le plus. Erreur fréquente: le limiter aux planches de tendance pendant un an. Confiez-lui une petite famille de produits de bout en bout, avec suivi de prototype, même sur un périmètre réduit.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.