Alternant(e) en prêt-à-porter féminin (H/F)
"Alternant(e) en prêt-à-porter féminin
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires un(e) alternant(e) en prêt-à-porter féminin pour préparer la formation du BTS Management Commercial Opérationnel en alternance.
Vos missions et responsabilités :
- Accueillir et conseiller la clientèle sur les vêtements et les accessoires
- Procéder aux encaissements
- Savoir assurer un service après-vente, retours produits
- S'assurer du bon entretien de l'espace de vente
- Apprendre les techniques de vente et de merchandising
Les avantages de cette alternance :
- Formation théorique en effectif réduit pour un suivi personnalisé.
Modalités :
- Contrat : Apprentissage (24 mois).
- Formation préparée : BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+2).
- Rythme : Présence à l'école un jour par semaine et une semaine par mois.
- Lieu de formation : Saintes (17100)
- Lieu de travail : Royan (17200)
- Rémunération : % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat
Pour postuler :
Le premier contact se fera avec l'école pour un entretien de motivation, vous pouvez vous inscrire dès maintenant via notre site internet : https://www.clip-saintes.fr/formulaire-inscription-alternance-candidat-bts-bachelor/
Le poste en contexte
Le vendeur en prêt-à-porter exerce en boutique de centre-ville, en enseigne de centre commercial, en grand magasin ou en corner de marque. Il accueille, cerne le besoin, propose des essayages, ajuste les tailles, encaisse, gère les retours et participe au réassort et à la tenue du magasin, souvent jusqu'à la fermeture.
Missions habituelles : Accueillir le client, identifier son besoin et l'orienter vers les bons modèles ; Conseiller sur les coupes, les tailles et les associations de pièces ; Gérer la cabine d'essayage et rapporter les tailles ou modèles alternatifs.
La fiche métier vendeur en prêt-à-porter : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires mode & textile →