Vendeur/Vendeuse en prêt-à-porter (H/F)
Vous serez au contact de la clientèle et devrez répondre à leurs questions si besoin.
Vous assurez l'étiquetage, le pliage, le cintrage d'une zone du magasin qui vous sera dédiée.
Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs besoins
Gérer les transactions de vente de manière efficace et précise en utilisant notre système de caisse pour l'encaissement de la vente d'un article. Faire preuve de rigueur et de précision pour la tenue de caisse.
Assurer le bon approvisionnement des rayons, réaliser la mise en rayon des produits, maintenir un magasin propre et agréable pour la clientèle.
Nettoyage de la surface de vente,
Vous êtes polyvalent(e), rigoureux et attentif lors de la manipulation des transactions.
Formation proposée :
Assistant Manager d'Unité Marchande niveau 4
Manager d'Unité Marchande niveau 5 - Pré requis : Etre titulaire d'un diplôme Niveau 4
Savoir être : Sens de la communication, rigueur, ponctualité.
Lieu de formation : Saint Leu - 1 Journée par semaine
Plusieurs postes à pourvoir sur St Louis - St Paul - St Leu - St Pierre
Le poste en contexte
Le vendeur en prêt-à-porter exerce en boutique de centre-ville, en enseigne de centre commercial, en grand magasin ou en corner de marque. Il accueille, cerne le besoin, propose des essayages, ajuste les tailles, encaisse, gère les retours et participe au réassort et à la tenue du magasin, souvent jusqu'à la fermeture.
Missions habituelles : Accueillir le client, identifier son besoin et l'orienter vers les bons modèles ; Conseiller sur les coupes, les tailles et les associations de pièces ; Gérer la cabine d'essayage et rapporter les tailles ou modèles alternatifs.
La fiche métier vendeur en prêt-à-porter : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires mode & textile →